HR-Bereich
Seit unserer Gründung im Jahr 1993 wächst ENGMAR kontinuierlich und beschäftigt heute über 45 Mitarbeitende – Tendenz steigend. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere Zukunft mitgestalten möchten. Auf dieser Seite finden Sie unsere HR-Leitbilder, unseren klar strukturierten Bewerbungsprozess, verschiedene Stellenprofile sowie Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden.
Warum ENGMAR? Ihr Arbeitgeber mit Teamgeist
Suchen Sie ein Unternehmen,
in dem Sie wirklich etwas bewirken können?
Bei ENGMAR schätzen wir Meinungsfreiheit und Eigeninitiative. Hier sind die Prozesse und Entscheidungswege schnell und effizient, sodass Sie Ihre eigenen Ideen umsetzen können.
Unser junges, dynamisches Team unterstützt sich gegenseitig – Professionalität und gute Laune gehen hier Hand in Hand.
Wir sind davon überzeugt, dass ein angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt, der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht für uns ebenso im Mittelpunkt wie ihre berufliche Entwicklung.
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem täglichen Engagement aller Mitarbeitenden. Deshalb investieren wir gezielt in interne und externe Weiterbildungen, damit Sie Ihre Karriere voranbringen und Sinn in Ihrer Arbeit finden können.
Wenn Sie bereit sind, neue Herausforderungen in einem Unternehmen anzunehmen, das Innovation, gegenseitige Unterstützung und die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen schätzt, dann ist ENGMAR genau richtig für Sie!
Unser Bewerbungsprozess – schnell und unkompliziert
Wir möchten Ihnen den Einstieg bei ENGMAR einfach machen. Unser Recruiting-Prozess ist transparent, effizient und wertschätzend:
01
Telefonische Vorauswahl
Ein erstes kurzes Gespräch, um Sie kennenzulernen
02
Vorstellungsgespräch
Treffen mit unserer HR-Leitung und der zuständigen Führungskraft – vor Ort oder per Video.
03
Treffen mit dem Management M+2 und/oder dem Standortleiter
Austausch mit unserem Führungsteam, um gemeinsame Ziele abzustimmen.
04
Einstellung & Onboarding
Vertragsabschluss, Planung Ihrer individuellen Einarbeitung und maßgeschneiderte Schulungen.
Mitarbeiterstimmen
Was mich motiviert hat, zu ENGMAR zu kommen, ist der Teamgeist und die Möglichkeit, die Zukunft ein Stück weit mitzugestalten. Bei ENGMAR stehen wirklich alle Wege offen. Technisches Wissen ist wichtig – und man lernt tatsächlich jeden Tag dazu.
Romain CLAUDE, Verantwortlicher für den Vertrieb in Frankreich · ENGMAR
Ich schätze bei ENGMAR vor allem die Möglichkeit, interdisziplinär zu arbeiten – von Mechanik über Strömungstechnik bis Automatisierung. Außerdem trägt jeder im Innovationsteam als Projektleiter die volle Verantwortung für eigene Projekte.
Nathan ROUDIL, Responsable Innovation · ENGMAR
Meine Erfahrung bei ENGMAR lässt sich in drei Worten zusammenfassen: Vertrauen, Entwicklung und Herausforderung.
Patrice DANG, Werkstattleiter · ENGMAR
Ich habe zuvor in zwei großen Unternehmen gearbeitet. Hier ist es viel familiärer und geselliger. Hilfe ist unkompliziert, und von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Rémy DUCREUX, Responsable Maintenance · ENGMAR
Meine Erfahrung bei ENGMAR lässt sich mit drei Worten beschreiben: Team, Dynamik und Wertschätzung. Seit 2011 wuchs das Team von sechs auf 45 Personen. Wir achten auf gute Lebensqualität und ein wertschätzendes Management.
Nicolas BOURG, Directeur Technique · ENGMAR
Besonders schätze ich, dass man sich weiterentwickeln und aktiv mitgestalten darf. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und kann die Entwicklung des Unternehmens mitprägen.
Aurélie MILLET, Responsable Commerce sédentaire · ENGMAR
Was mich motiviert hat, zu ENGMAR zu kommen, ist die Geisteshaltung und die Wertschätzung im Unternehmen. Trotz der starken Weiterentwicklung sind diese Werte erhalten geblieben. Zudem gibt unsere Arbeit durch den Schutz der Schweißer einen echten Sinn.
Adrien Beraud, Responsable productique, logistique et SAV · ENGMAR
Unsere Tätigkeitsbereiche – Ihre Karrierechancen
Entdecken Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, das auf zukunftsweisende Technologien im Bereich Schweißrauchabsaugung spezialisiert ist.
Technisch-kaufmännischer Außendienstmitarbeiter
ENGMAR sucht regelmäßig neue Talente in drei zentralen Tätigkeitsfeldern:
Technisch-kaufmännischer Außendienstmitarbeiter
Technisch-kaufmännische/r Innendienstmitarbeiter/in
ENGMAR sucht regelmäßig neue Talente in drei zentralen Tätigkeitsfeldern:
Technisch-kaufmännische/r Innendienstmitarbeiter/in
Monteur/Montagefachkraft für wechselnde Baustellen
ENGMAR sucht regelmäßig neue Talente in drei zentralen Tätigkeitsfeldern:
Monteur/Montagefachkraft für wechselnde Baustellen
Projektverantwortliche/r Industrielle Lüftung – Industrielle Luftaufbereitung
ENGMAR sucht regelmäßig neue Talente in drei zentralen Tätigkeitsfeldern:Projektverantwortliche/r Industrielle Lüftung – Industrielle Luftaufbereitung
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